Svojim zaposlenim ponujamo:

1. mentorstvo, pridobivanje znanj,

2. izzive, soustvarjanje, implementacijo idej,

3. stimulativno delovno okolje,

4. možnost dodatnega izobraževanja,

5. možnost koriščenja počitniških kapacitet podjetja,

6. vključevanje v razne športne in družabne aktivnosti podjetja.

V podjetju pričakujemo sodelavce, ki bodo:

1. pozitivno motivirani,

2. sposobni delati v timih in projektnih skupinah,

3. inovativni,

4. se pripravljeni dodatno izobraževati,

5. fleksibilni,

6. imeli pozitiven odnos do dela in okolja.

Vrednote, ki smo si jih zastavili v ESOTECH-u so:

1. zadovoljstvo kupcev, zaposlenih, partnerjev in lastnikov,

2. povečanje vrednosti in sredstev podjetja,

3. podjetništvo,

4. timsko delo, pripadnost projektu,

5. kultura podjetja in posameznika,

6. medsebojno zaupanje in spoštovanje,

7. pozitiven odnos do dela in okolja,

8. sistem stalnih izboljšav s ciljem doseganja celovite kakovosti.

Delovno okolje

V podjetju sledimo misli, da je vedno pomembno se učiti in učiti druge novih stvari. Zato imamo vpeljan model mentorstva za vsakega novo zaposlenega, da dobro in hitro spozna organizacijo, način dela in se pripravi na samostojno opravljanje dela. Ostalim zaposlenim nudimo strokovna izpopolnjevanja, s pomočjo različnih strokovnih izobraževanj pa jim omogočamo sledenje spremembam in razvoju tehnike. Kadar je le mogoče, poizkušamo rotirati ljudi znotraj same organizacije, kar pomeni, da zaposleni lahko tudi spremenijo področje dela, saj to predstavlja za zaposlenega eno izmed razvojih priložnosti in način, da postane še boljši.

Glede na širino in vrsto dela, ki ga opravljamo in sicer to je vse od priprave idejne zasnove, izdelave projektne dokumentacije in izvedbe posameznega objekta, je vsak udeleženec v teamu podvržen številnim izzivom, ki obenem predstavljajo priložnost posamezniku tako za rast ter osebni in strokovni razvoj. Zato vabilo k izzivom.